WGA Verzekering

“De werkgever biedt de WGA Verzekering aan medewerkers aan. Het is voor medewerkers onmogelijk individueel een WGA Verzekering af te sluiten. Medewerkers krijgen hierdoor het recht op een WGA-uitkering als zij gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.”

U heeft recht op een WGA-uitkering als u gedeeltelijk of volledig arbeidsgeschikt bent. WGA betekent: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. De uitkering wordt verstrekt op grond van de WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen.

Uit de praktijk blijkt dat het UWV het minste succes heeft met reïntegratie. De samenwerking tussen JA-Groep Verzuimmanagement, de werkgever, de verzekeraar en reïntegratiespecialisten levert in alle gevallen een efficiënter resultaat op. Het gevolg daarvan is dat het voor de onderneming het goedkoopst is, voor de werknemer het meeste salaris oplevert en van groot belang is voor de verzekeraar, want die maakt dan uiteindelijk de minste kosten.

Keuze
Bij de WGA Verzekering kunt u kiezen voor alleen de WGA Verzekering of met eventueel aanvullend de WGA Hiaat en een Wia Arbeidsongeschikheidspensioen.

WGA-uitkering
Als een medewerker tussen 35% en 80% arbeidsongeschikt is of volledig (meer dan 80%), maar niet duurzaam ontvangt hij een WGA-uitkering. Als er een WGA-uitkering ontvangen wordt, komt de medewerker in aanmerking voor een verzekeringsuitkering, zoals de WGA Hiaat of de AOP.
WGA Hiaatverzekering
Deze verzekering heeft als doel het inkomen van de arbeidsongeschikte medewerker aanvullen tot 70% van het oude, gemaximeerde Sociaal Verzekeringen loon, SV-loon. De WGA en eventuele WW-uitkering van het UWV wordt hierop in mindering gebracht, evenals 70% van het eventuele nieuwe loon. De verzekering keert uit tot maximaal de eindleeftijd van 65 jaar. Ook eindigt de uitkering indien de werknemer volledig herstelt of doorstroomt naar de IVA, Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten.
Bij benutting van minimaal 50% van de restverdiencapaciteit, ontvangt de werknemer een extra uitkering van 5%. Hiermee komt de totale dekking op 75% van het oude, gemaximeerde SV-loon uit. Zo wordt werken beloond.
WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP)
Voor werknemers met een salaris boven de WIA-loongrens is een aanvullende verzekering van groot belang. Met het WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen (AOP) kunnen zij 70 of 80% van hun inkomen boven de loongrens verzekeren. De voordelen van het WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen zijn; werknemers met een salaris boven de WIA-loongrens kunnen 70 of 80% van hun inkomen verzekeren, de premie is volledig fiscaal aftrekbaar als kosten voor bedrijf en de AOP is ook geschikt voor werknemers met een loon onder de maximum loongrens.

Conclusie: biedt uw medewerkers een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde aan. Onze ervaring leert dat u hiermee een sterk middel in handen heeft om goed personeel te vinden en te behouden.

Voor meer informatie kunt u onze WIA Rapportage 2010 inzien of contact opnemen.